Curso y Taller Parte 4:
Experto en Ley Laboral

EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Descripción del curso

El curso de capacitación tiene por objeto dar a conocer y analizar la contratación laboral en general con las respectivas obligaciones para las partes (trabajador-empleador) y los diversos tipos de contratos de trabajo.

Dirigido a:

Especialmente a los empleadores y trabajadores que deben conocer la reglamentación del contrato individual de trabajo y los diversos tipos de contratación existente en la legislación nacional.
Con todo, también, queda abierto para las organizaciones de trabajadores y asociaciones gremiales de empleadores

Objetivo General:

Dar a conocer las reglas que rigen la contratación de trabajadores así como facultades y obligaciones de las partes (trabajador/empleador).

Objetivos Específicos:

Conocer las cláusulas mínimas legales de la contratación
Analizar casos prácticos a la luz de los contenidos
Aprender a escriturar diversos tipos de contratos de trabajo

Grabación del Curso y Taller:

- El Curso y Taller Experto en Ley Laboral Parte 4, será Grabado y Tendrá acceso a la grabación en la Sala Virtual de Otec Cencat Ltda. por el periodo de 1 mes.

Contenidos:

Clasificación de los contratos laborales:
Individual
Colectivos

- Tipos de Contratos:
consensuales,
solemnes,
adhesión

- Definición de contrato individual de trabajo
- Actividades que no dan origen al contrato de trabajo
- Formalidades del contrato individual del trabajo
- Plazo para escrituración del contrato individual:
obra o faena,
plazo fijo,
e indefinido
- Registro del contrato individual en la página WEB de la Dirección del Trabajo
- Obligatoriedad de mantener un ejemplar del contrato de trabajo en la faena, establecimiento o empresa (lugar de prestación de los servicios).
- Cláusulas mínimas del contrato de trabajo
1.- Lugar y fecha del contrato
2.- Individualización de las partes: nacionalidad, domicilio, dirección de correo electrónico de las partes, fecha nacimiento e ingreso del trabajador
3.- Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad donde deban prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean estas alternativas o complementarias.
4.- Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada
5.- Duración y Distribución de la jornada, salvo que en la empresa existiera un sistema de trabajo por turnos, caso en el cual se estará a los dispuesto en Reglamento Interno.
6.- Plazo del contrato
7.- Demás pactos que acordaren las partes.
Deberán señalarse los beneficios adicionales (casa, luz, combustible, alimentos u otros).
Si por contratación el trabajador debiera cambiar de domicilio deberá dejarse testimonio del lugar de su procedencia.
Naturaleza de los servicios y desplazamiento: se entenderá como lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la empresa Contrato por obra o faena determinada

- De la modificación del contrato de trabajo
- Artículo 12 del CT y la modificación del contrato de trabajo
Por mutuo consentimiento
Causas legales
Formalidades
Ius Variandi: Potestad del Empleador
Menoscabo
Plazo para reclamar el ius variandi
Inspección del Trabajo
Tribunal

- Conversión de contrato a plazo fijo en indefinido
Por obra o faenas
Plazo fijo

- De la capacidad para contratar
a) Mayor de edad
b) Adolescente
c) Niño o niña

- Trabajo de adolescente, reglas:
a) Servicios en que puede trabajar
b) Autorización de tutor legal
c) Estudios
d) Jornada de trabajo: no superior a 30 horas

- Contratos de niñas, niños y adolescentes para participar en obras, teatros, cines, televisión, radio, circos y similares.
- Contratos especiales:
De Aprendizaje
Trabajadores agrícolas
Trabajadores embarcados o Gende Mar
Trabajadores Portuarios
Trabajadores de Artes y Espectáculo
Trabajadoras de Casa Particular

- Actividad de Taller
- Confeccionar un contrato individual de trabajo
- Análisis de las cláusulas
- Caso práctico

Metodología
Clases modalidad e-learning, a través de la plataforma ZOOM, impartidas en modalidad sincrónica (clases en vivo en tiempo real) como asincrónica (tiempo diferido de acuerdo al propio tiempo de los capacitados), orientando a que los participantes despliegen sus propias habilidades de comprensión y análisis de los contenidos, así como de los casos prácticos y foros de discusión.

Técnica Pedagógica Profesor
Se orienta el curso al aprendizaje basado en problemas en virtud del cual se presentan casos reales para su solución y/ o perspectivas fomentando un pensamiento crítico y resolutivo; así, como también, foros de discusión sobre los conceptos más relevantes de los contenidos.

Técnica Pedagógica de Otec Cencat Ltda.

En nuestro Organismo Técnico de Capacitación (OTEC). Se adquieren las Competencias Profesionales a través de un conocimiento Teórico por medio de Talleres Prácticos, porque así el concepto se internaliza de manera Pedagógica, rápida, eficiente y lúdica; La técnica de enseñanza del Aprender Haciendo a través de Talleres Prácticos está demostrada y garantizada gracias a la experiencia de nuestro relator quien tiene más de 25 años como funcionario Público en la Dirección del Trabajo y más de 20 años como relator de temas laborales.

RELATOR

DURACIÓN
8 horas
Con el fin de Asegurar el 100% de Comprensión del Curso.

HORARIO

Horario 1:
Miércoles y Viernes:
- 10:00 a 14:00 hrs.
- Jornada Diurna
Horario 2:
Miércoles y Viernes:
- 18:00 a 22:00 hrs.
- Jornada Vespertina

Clases en Vivo y en Directo
Vía Zoom

CONSULTAS DIRECTAS

zyg@cencat.cl
cencat@zyg.cl

Promoción Especial Semanal$ 40.000.-

10 CUOTAS PRECIO CONTADO

Precio Normal $200.000.-

Inscripciones AquíPago en LíneaMétodo Pedagógico