Con el curso 2 asistente de recursos humanos se busca capacitar sobre las competencias básicas requeridas para poder ejecutar las funciones de un asistente dentro del departamento de Recursos Humanos. A su vez, dicho conocimiento busca ampliar las oportunidades laborales, no sólo optar por alguna vacante en el área, sino también nuestra capacitación pretende ser el requisito que se precise para postular a ascensos que se ejecuten dentro del sitio laboral actual del participante.
Todo público interesado en conocer las competencias básicas para ejercer como Asistente de Recursos Humanos.
Al finalizar el curso los participantes tendrán las competencias y conocimientos básicos necesarios en el área de Recursos Humanos, comprendiendo temas en Compensaciones, Bonos, Aguinaldos, entre otros, lo anterior con el objetivo de desarrollar las capacidades y habilidades básicas necesarias para identificar determinados temas, resolviendo problemáticas y aplicando correctamente normativas legales vigentes.
METODOLOGÍALa metodología de enseñanza implementada en el curso se basa en la modalidad online o e-learning (aprendizaje por internet) sincrónico y asincrónico. El aprendizaje sincrónico se refiere a un evento de aprendizaje en el cual un grupo de participantes está aprendiendo de forma simultánea; en cambio el aprendizaje asincrónico se refiere a lo opuesto, el proceso de aprendizaje ocurre en espacios y momentos distintos
Duración del Módulo 1: 4 Horas
1.- Introducción a las compesaciones
• Definición Y Conceptos Básicos
• Importancia De Las Compensaciones
• Tipos De Compensaciones
• Factores Que Influyen En Las Compensaciones
• Legislación Y Normativas
2.- Estrategias De Compensación
• Diseño De Estrategias
• Equidad Interna Y Externa
• Competitividad Salarial
• Beneficios Y Perks
• Evaluación De Estrategias
3.- Evaluación De Desempeño
• Métodos De Evaluación
• Herramientas De Evaluación
• Feedback Y Retroalimentación
• Indicadores De Desempeño
• Planes De Mejora
4.- Motivación Y Compensaciones
• Teorías De Motivación
• Relación Entre Compensación Y Motivación
• Incentivos Económicos Y No Económicos
• Retención De Talento
5.- Gestion de Beneficios.
• Tipos De Beneficios
• Administración De Beneficios
• Beneficios Flexibles
• Comunicación De Beneficios
VALOR DEL MODULO 1 DEL CURSO 2 ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
Curso Remuneraciones Indirectas
Duración del Módulo 1: 4 Horas
En nuestro Organismo Técnico de Capacitación (OTEC). Se adquieren las Competencias Profesionales a través de un conocimiento Teórico por medio de Talleres Prácticos, porque así el concepto se internaliza de manera Pedagógica, rápida, eficiente y lúdica; La técnica de enseñanza del Aprender Haciendo a través de Talleres Prácticos está demostrada y garantizada gracias a la experiencia de nuestro relator quien tiene más de 18 de experiencia como Relator Inscrito en el Registro y Evaluacion Unificado de Facilitadores (REUF).
Inscrito en el Registo y Evaluacion Unificado de Facilitadores (REUF), como Relator y Docente de los cursos: Contabilidad, Administración, RR.HH., Remuneraciones, Información y Control Financiero, Costos y Gestión de Proyectos, con más de 18 años de Experiencia como Relator Inscrito en el Registro y Evaluacion Unificado de Facilitadores (REUF).
Diplomado en Finanzas, Diplomado en Educación Superior, Ingeniero Comercial, Contador Público- Auditor.
Desde 18:00 a 22:00hrs (Horario Jornada Vespertino)
Con el fin de Asegurar el 100% de Comprensión del Curso.
Clases en Vivo y en Directo
Vía Zoom
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